Juhtimispsühholoogia kursus annab üliõpilastele praktilise ja teoreetilise arusaama juhtimispsühholoogiast, valmistades neid ette tööks juhina erinevates organisatsioonides.
Peamised õppeaine eesmärgid on:
1. mõista juhtimispsühholoogia aluseid;
2. analüüsida töö ja juhtimise muutuvat olemust;
3. arendada olulisi juhtimisoskusi;
4. omandada muutuste juhtimise strateegiaid;
5. parandada tööalast suhtlemist ja juhtimist;
6. täiustada meeskonnatöö oskuseid ja aru saada meeskonna dünaamikast;
7. aru saada psühholoogiliste lepete olemusest ja osata kasutada tõenduspõhist juhtimist;
8. omada ülevaadet personalivaliku meetoditest ja mõista tulemusjuhtimist;
9. mõista töötajate käitumist töökohal ja tööstressi tunnuseid ja osata tööstressiga toime tulla.

Managerial Psychology provides students with a practical and theoretical understanding of managerial psychology, preparing them to be effective leaders and decision-makers in various organizational settings.
1. Understand the Foundations of Managerial Psychology.
2. Analyze the Changing Nature of Work and Management.
3. Develop Essential Managerial Skills.
4. Master Change Management Strategies.
5. Improve Organizational Communication and Leadership.
6. Enhance Teamwork and Group Dynamics.
7. Explore the Psychological Contract and Evidence-Based Management.
8. Optimize Personnel Selection and Performance Management.
9. Examine Workplace Behavior and Occupational Stress.

Õppeaine läbinud üliõpilane:
1. . rakendab juhtimispsühholoogia põhiprintsiipe;
2. analüüsib ja mõistab juhirollide muutumist;
3. arendab oma juhtimisoskusi;
4. rakendab muutuste juhtimise strateegiaid;
5. edendab suhtlemisoskust;
6. rakendab strateegiaid ja tehnikaid tulemusliku meeskonnatöö ning koostöö läbiviimiseks;
7. sõlmib psühholoogilisi leppeid;
8. rakendab tõenduspõhise juhtimise põhimõtteid;
9. valib personalivaliku meetodeid ja tulemuslikkuse hindamise tehnikaid;
10. analüüsib ja käsitleb ebaproduktiivset käitumist töökohal.

After completing this course, the student:
1. applies the basic principles of leadership psychology;
2. analyzes and understands the changing roles of leaders;
3. develops and analyzes their leadership skills;
4. applies change management strategies;
5. promotes and evaluates communication skills;
6. applies strategies and techniques for effective teamwork and cooperation;
7. concludes psychological contracts;
8. applies the principles of evidence-based management;
9. chooses personnel selection methods and performance appraisal techniques;
10. analyzes and addresses unproductive behavior in the workplace.

Juhtimispsühholoogia kursus sisaldab psühholoogia kontseptsioone ja teooriaid, mis on seotud juhtimisotsuste tegemise, juhtimise, töömotivatsiooni, meeskonna dünaamika ja organisatsiooni käitumisega. Üliõpilased saavad ülevaate töötaja käitumisest tööl ja kõige olulisematest juhtimispsühholoogia valdkonna teemadest kaasaegsel töölohal. Kursus johtub Euroopa erialaorganisatsioonide poolt juhtimispsühholoogia õpetamise soovitustest (ENOP‐EAWOP Reference Model for W&O psychology, 2020).
Sissejuhatus juhtimispsühholoogiasse. Psühholoogia tähtsus ja roll kaasaegses juhtimises. Juhtimispsühholoogia uurimismeetodid. Juhtimispsühholoogia minevik, olevik ja tulevik – AI ja tehnoloogia juhtimises. Kultuuri mõju tööelule G. Hofstede mudeli järgi. Muutuv töömaailm. Juhtkonna sobitamise dilemma – mehe sobitamine töökohale või töökoha sobitamine mehega. Juhtimisoskused ja juhtimistsükkel: planeerimine, organiseerimine, motiveerimine, kontrollimine. Organisatsiooni eesmärgid ja töötajate isiklikud eesmärgid. Probleemide lahendamine. Otsuste tegemine. Motivatsiooniteooriad. Muudatuste juhtimine. Delegeerimine. K. Lewini muutuste juhtimise mudel. Suhtlemine. Punase joone konflikt. Koosolekud. Klassikalised juhtimisstiilid: autoritaarne, demokraatlik, maaklubi juht, laissez-faire. Meeskonnatöö. Sünergia. Grupid, meeskonnad, koostöö. Psühholoogilised lepped. Psühholoogilise leppe mudel. Tõenduspõhine juhtimine. Personali valik. Motivatsioon. Enesetõhusus, sisemised ja välised motivaatorid. Tulemuslikkuse hindamine. Töö analüüs. Mitteproduktiivne käitumine tööl. Tööstress. Stressiga toimetuleku strateegiad. Ootused juhile keerukate olukordade lahendamisel.

Using the ENOP‐EAWOP Reference Model for W&O psychology (2020), this course explores the psychological principles and theories relevant to managerial decision-making, leadership, motivation, team dynamics, and organizational behavior. Students will gain insights into employee behavior in professional settings and develop strategies to enhance management effectiveness.
Introduction to Managerial Psychology. Research Methods in Managerial Psychology. Past, Present & Future of Managerial Psychology - AI & Tech in Management. The impact of culture on working life according to Hofstede's model. Changing World of Work. Management Fitting Dilemma – Fitting the Man to Job or Fitting Job to Man. Managerial Skills and Management Cycle: Planning, Organizing, Motivating, Controlling. Company’s Goals and Employees’ Personal Goals. Problem Solving. Decision Making. Motivation. Change Management. Delegation. K. Lewin Change Management Model. Delegation. Communication. Red-line Conflict. Classic Leadership Styles: Authoritarian, Democratic, Country Club Manager, Laissez-faire. Teamwork. Synergy. Groups, Teams, Collaboration. Psychological Contract. Model of Psychological Contract. Evidence-based Management. Personnel Selection. Performance Appraisal. Job Analysis. Counterproductive Behaviour. Occupational Stress. Sources of Stress. Coping with Stress.

Suuline eksam: projekti esitlus ja suuline eksam, mis põhineb kogu Juhtimispsühholoogia kursuse õppematerjalil (auditoorsed loengud, digitaalsed loengud ja digitaalsed õppematerjalid, õppekirjandus, psühholoogia skriining testid).

Final Exam: Student Project Presentation and Oral Exam that Based on All Teaching Material on Managerial Psychology Course (classroom lectures, digital lectures and digital materials, student home-reading, psychology screening tests).

Juhtimispsühholoogia õppekirjanduse lugemine. Psühholoogia elektroonilised skriining testid: (1) Psühhosotsiaalsed ohutegurid tööl; (2) Tööstressi tunnused; (3) CMPS isiksuse test; (4) Juhtimisstiili määramise test. Iseseisev töö digitaalsete loengute ja õppematerjalidega.

Student home-reading on Managerial Psychology literature. Electronic screening tests for psychology: (1) Psychosocial risk factors at work; (2) Symptoms of occupational stress. Independent work with digital lectures and learning materials on Managerial Psychology.

P.E. Spector (2021). Industrial and Organizational Psychology: Research and Practice. 8th Edition. John Wiley & Sons Inc., 416 p.
Y. Altman, F. Bournois, D.M. Boje (2008). Managerial Psychology. SAGE Publications Ltd., 280 p.

Mare Teichmann, emeriitprofessor (IT - tarkvarateaduse instituut)